母恵夢10のいいコト

お菓子で得られる感動や瀬戸内の素材の美味しさを広めるために、「瀬戸内母恵夢」をはじめ、旬の食材を使った期間限定のお菓子を製造・販売しています。

母恵夢の経営理念のひとつが「面白いことにチャレンジする」。例えばお菓子の家を作ったり、農園で野菜を栽培するなど、社員のアイデアがどんどん形になっています。他にも、パート・アルバイトを含む全社員が参加する経営方針発表会では、各部署が工夫を凝らして動画やダンス等を交えた目標発表を行います。

母恵夢には、キャリアに合わせた知識や技術を身につけられる制度「ポエムカレッジ」があります。内定者研修や新入社員研修からリーダー養成研修、役職者研修まで、立場によって様々な研修が用意されています。

入社した社員が口を揃えて言うのが「母恵夢は人が優しい」ということ。同期はもちろん、上司や部下、スマイルさん（パートスタッフ）との関係も良いのが特長です。どの部署も定期的に上司との面談を行っており、相談や提案もしやすい環境です。

働きやすい職場環境づくりと、お客様へ安全安心で美味しいお菓子を届けるため、母恵夢では5S活動に取り組んでいます。製造部を中心に、全従業員がチームに分かれて参加しています。
※5S活動とは：整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとった、より良い職場へ導く改善活動

視察や研修を通して他社の見習うべき所を持ち帰り、社内で共有しています。昨年度は新入社員が四国各地、2年目社員が北海道、各部門の選抜者がスイーツの本場ヨーロッパへと研修に出向き、国内外で知見を広めました。

母恵夢の旗艦店である母恵夢スイーツパークには、遊び心のある蛇口やキッズスペース、フォトスポットなどが充実しています。工場見学やマイ母恵夢づくりなど、毎月楽しいイベントも企画して、子どもたちを笑顔にする工夫が盛りだくさんです。

母恵夢では生活が充実すれば仕事がはかどり、仕事がうまくいけば私生活も潤うという相乗効果を目指しています。公休や有給を社員が確実に取得できるよう、総務課が管理しています。また、育児と仕事の両立を目指すカムバック制度や福利厚生、各種資格取得制度も充実しています。

母恵夢の創業は1956年（昭和31年）。60年かけて先輩方が作り上げた社風である「まじめさ・優しさ・暖かさ」は、今後も受け継がれていきます。また、培ってきた技術を活かして、次の時代を担うお菓子づくりにもチャレンジしています。